일산 경업금지소송

전직금지 가처분을 당한 근로자

새 직장에서 맡은 업무가 전 직장의 영업비밀과 무관하다는 점을 업무 분장표와 직무 설명으로 보여주면 전직금지 필요성을 다툴 수 있습니다.

지정 업종과 같은 가게 입점

업종 제한을 어긴 점포에 대해 기존 점포 운영자는 영업금지를 청구할 수 있고, 매출 감소를 손해배상으로 청구할 수 있습니다.

두 명이 동업하다 한 사람이 빠지겠다는 경우

정산 금액은 탈퇴 당시 사업의 재산과 부채를 평가해 출자 비율에 따라 계산하므로, 권리금이나 영업 가치까지 포함할지가 쟁점이 됩니다.

지분을 가진 주주인데 대표가 회사를 마음대로 운영하는 경우

대표의 위법 행위로 회사에 손해가 계속된다면 직무집행정지 가처분과 해임을 위한 절차를 함께 진행합니다.

퇴사한 직원이 경쟁사를 차리고 거래처를 가져간 경우

근로계약서나 서약서에 퇴직 후 경업금지 약정이 있는지 확인하고, 약정의 기간과 지역, 대상 업무가 구체적인지 살펴보세요.

01

계약 형태 정리

회사라면 주식회사인지 유한회사인지, 최근 등기 변경이 언제였는지 확인하세요. 결의 소송의 기간 계산에 필요합니다.

02

내 지분 확인

다른 사람 명의로 둔 주식이 있다면 명의신탁 사정을 보여 줄 자료를 모아 두세요. 주주명부상 명의가 권리 행사의 기준이 됩니다.

03

퇴직·양도 계약 조항

경업금지 약정을 지키는 대가로 따로 받은 돈이 있었는지 확인하세요. 약정의 효력을 판단하는 요소 가운데 하나입니다.

04

상대방의 재산 상황

공동 명의 재산이나 사업용 보증금이 있다면 누구 명의인지 확인하세요. 정산과 집행 대상이 됩니다.

05

분배 내역 정리

매달 또는 분기별로 이익을 어떻게 나눠 왔는지 이체 내역으로 확인하세요. 실제 분배 방식이 계약서보다 우선 참고되기도 합니다.

06

비밀 관리 방식

유출된 정보에 접근 권한 제한이나 비밀 표시가 있었는지 확인하세요. 비밀로 관리한 사실이 있어야 영업비밀로 보호받습니다.

01

금지 기간의 기산점

가처분 결정에 위반했을 때 하루당 일정 금액을 지급하게 하는 간접강제를 함께 신청하면 결정의 실효성을 높일 수 있습니다.

02

영업비밀 침해 손해액 추정

경업으로 인한 손해는 경업 기간 동안의 매출 감소에서 줄어든 비용을 뺀 이익 감소로 계산하되, 경기 변동 같은 다른 원인은 빼야 합니다.

03

영업양도의 판단

영업양도로 인정되려면 영업 재산과 거래처, 노하우 같은 영업 조직이 한꺼번에 넘어가 양수인이 같은 영업을 계속할 수 있어야 합니다.

04

경업금지 약정이 무효가 되는 경우

법원은 회사의 보호 이익, 근로자의 퇴직 전 지위와 업무, 제한 기간과 지역과 직종, 경업금지에 대한 대가 지급 여부, 퇴직 경위를 종합해 판단합니다.

05

제소기간과 원고 적격

절차 하자가 있어도 결의 내용이 회사 현황에 비추어 부적당하지 않다고 판단되면 법원이 청구를 기각할 수 있어, 하자가 결과에 미친 영향을 함께 주장합니다.

01

매장 열쇠를 바꾸는 것

동업 관계가 틀어졌다고 매출이나 재고를 자기 몫이라며 먼저 가져가면 횡령이나 절도로 형사 고소를 당할 수 있습니다.

02

지분 정산 금액을 장부만으로 계산하는 것

탈퇴 시점의 재산 목록과 채무 목록을 함께 작성하고, 금액 차이가 크면 감정평가로 가치를 정하는 방법을 합의하세요.

03

등기 변경을 늦게 확인하는 실수

기간이 지난 뒤 부존재나 무효 확인으로 다투려면 하자가 훨씬 중대해야 하므로 취소 사유에 해당하는 하자는 기간 안에 다퉈야 합니다.